دانلود پروژه مروری بر مسائل تئوریک در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی با 15 صفحه word برای رشته مدیریت
دانلود پروژه مروری بر مسائل تئوریک در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی با 15 صفحه word برای رشته مدیریت را برای شما دوستان آماده دانلود کرده ایم.
امروز شیوههای قدردانی و الگوسازی در جوامع جدید دستخوش تغییر و تحولات عمیقی شدهاند. رهیافتهای پیشین جای خود را به راهکارها و قالبهای نوین داده و کارائی روشها و شیوههای مرسوم به نحوی محسوس کاهش یافته، هرچند نمیتوان و نباید نقش زیربنایی و بنمایهای کلیشهها را نادیده انگاشت. در واقع الگوها و سامانههای جدید، با تاثیرپذیری از زیرساختها و دادههای پیشین بسط یافته و قوام یافتهاند، به طوری که میتوان با اندک تأملی در آثار و تحولات جدید، شکلهای نخستین و جلوههای پیشین را کشف نمود و سیر و مسیر تحول و تکوین استدراجی سازههای نوین را رهیابی نمود.
همین شیوه در نقد اسطورهای ادبی نیز متداول است به طوری که رد پای اسطورههای گذشته به خوبی در آثار ادبی جدید مشهود و قابل بررسی است.
اکنون در عصر فنآوری اطلاعات، قرن بیستویکم شاهد دنیایی است که راهبری آن را فنآوری ارتباطات و اطلاعات بر عهده خواهد داشت و این رویداد بزرگ به وقوع نخواهد پیوست مگر با تغییر و تحول نگرشها و شیوههای مدیریتی مرسوم و تحول ساختارها، سیستمها، روشها، ارتباطات، تشکیلات، مقررات، قوانین و مدیریت که از مصادیق بارز آن تحول در شیوههای قدردانی و تشویق و تنبیه است.
سازوکارهای کارآمد ساختن این شیوهها البته چندان آسان نیست، اما امروز کارشناسان و مدیران ادارات با تنظیم برنامههای مشارکتی و مشاورهای برنامهها و طرحهای لازم را ارائه میدهند و با مدد زیر ساختهای اصیل سنت و فرهنگ که اینجا حکم دادههای سختافزاری را دارند، دگردیسی نرمافزاری لازم را فراهم میآورند و راهبردهای اساسی جهت توسعه و گسترش و پیشرفت و شکوفایی برنامهها و طرحهای سازمانی ایجاد مینمایند.
سرفصل های پروژه مروری بر مسائل تئوریک در حوزه مدیریت تشویق و قدردانی :
- فصل اول : ماهیت شیوههای مرسوم تشویقی
- فصل دوم: ویژگی های مدیریت تقدیر سازمانی
- فصل سوم: نارسایی های شیوههای قدردانی مرسوم
- فصل چهارم: نشستن وسیله و ابزار بجای هدف
- فصل پنجم: اتلاف هزینهها
- فصل ششم: تکرار انتخاب منتخبین
- فصل هفتم: ایجاد فیدبکهای نامطلوب
- فصل هشتم: مغایرت با تکریم شخصیت
- و…
خرید👇👇👇
تصاویر پیش نمایش
ابزارک ها
دیدگاه ها